Szkolenia /pełna lista szkoleń

Z dniem 1 stycznia 2010 r. ustawa o finansach publicznych (Dz. U. 2009 Nr 157, poz. 1240) wprowadziła w sektorze finansów publicznych pojęcie kontroli zarządczej.Każdy kierownik/dyrektor jednostki powinien zapewnić prawidłowe funkcjonowanie kontroli zarządczej. Ponadto w proces wdrażania systemu kontroli zarządczej zaangażowani są inni pracownicy, w tym: główni księgowi, audytorzy wewnętrzni, kontrolerzy oraz pozostały personel odpowiedzialny za gospodarkę finansową i procedury kontrolne w danej instytucji (urzędy miast, gmin i powiatów, powiatowe urzędy pracy, powiatowe centra pomocy rodzinie, państwowa straż pożarna , domy opieki społecznej itp.).

Niewypełnienie lub niewłaściwa realizacja zadań w zakresie kontroli zarządczej i audytu objęta jest odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.Ważne zatem, aby ten obowiązek był realizowany prawidłowo, przez profesjonalnie przygotowanych pracowników.

Szkolenie przekaże w prostej i zwięzłej formie teoretyczne i praktyczne wskazówki, pozwalające na uniknięcie błędów w procesie wdrażania i prowadzenia systemu kontroli zarządczej.

Celem szkolenia jest podniesienie wiedzy i kwalifikacji pracowników jednostek pomocy i integracji społecznej z zakresu animacji społecznej środowiska lokalnego. Uczestnicy rozwiną i poszerzą wiedzę na temat istoty i zasad animacji społecznej w środowisku lokalnym, roli i zadań animatorów oraz ich kwalifikacji i umiejętności potrzebnych w różnorodnych sposobach aktywizacji środowiska lokalnego.

Poszerzenie wiedzy Uczestników szkolenia dotyczącej budowania i efektywnej współpracy zespołu w instytucjach pomocy społecznej. Zapoznanie od strony praktycznej ze specyfiką kierowania zespołem. Poznanie działań mających na celu podniesienie efektywności pracy zespołu.

Superwizja jest procesem uczenia się, ciągłego rozwoju zawodowego, w którym wzbogacamy własne umiejętności. To z kolei zapewnia bezpieczną pracę z klientami pomocy społecznej, zwiększa efektywność podejmowanych działań. Zgodnie ze współczesnymi badaniami celem superwizji jest dobro klientów, jakich pracownik służb społecznych ma pod opieką.

Oferujemy Państwu następujące formy pracy coachingowej:

– Executive coaching

– Team coaching

– Personal Coaching

Celem szkolenia jest stworzenie sprawnie działającego zespołu – tworzenie prawidłowej dokumentacji, zbudowanie postawy współpracy, wymiany doświadczeń i poprawy komunikacji w zespole.

Celem szkolenia jest nabycie przez osoby, których zakres obowiązków obejmuje prowadzenie treningów umiejętności społecznych, wiedzy i umiejętności w zakresie specjalistycznej pracy terapeutycznej, rozwijającej samodzielność oraz wzmacniającej integrację podopiecznych pomocy społecznej ze środowiskiem, w tym umiejętności kształtowania motywacji do akceptowanych przez otoczenie zachowań, kształtowanie nawyków celowej aktywności, prowadzenie treningu zachowań społecznych.

Wypalenie zawodowe lub syndrom wyczerpania jest zjawiskiem coraz bardziej powszechnymi . Zawód pracownika socjalnego znajduje się na liście zawodów, które objęte są wysokim wskaźnikiem stresu, a tym samym – narażonych na wypalenie zawodowe.

Jak sobie radzić z wypaleniem a jak ze stresem w codziennej pracy? Tego dowiedzą się Uczestnicy  na szkoleniu. Warsztaty pozwolą na poznanie skutecznych technik relaksacyjnych.

Presja otoczenia, coraz częstsze reportaże w mediach ukazujące nieudolną pracę kadry pomocy społecznej, rosnące wymagania, kontakt z osobami o postawach roszczeniowych sprawia, że praca w pomocy społecznej staje się coraz bardziej stresująca. Trudności dostarczają również ciągłe zmiany przepisów oraz stos dokumentów do wypełnienia. Znajomość metod i sposobów radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz zarządzania już powstającym konfliktem ułatwia zachowanie pracy, zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Na szkoleniu zostaną również poruszone kwestie wypalenia zawodowego jako zjawiska występującego w zawodzie pracownika pomocy społecznej.

Wśród klientów pomocy społecznej są osoby, które na co dzień są niemiłe, agresywne oraz roszczeniowe. Wydaje się, że głównym celem w ich życiu jest uprzykrzanie pracy pracownikom pomocy społecznej. Presja otoczenia, rosnące wymagania, kontakt z osobami o roszczeniowych postawach sprawia, że praca w pomocy społecznej staje się coraz bardziej stresująca. Znajomość metod i sposobów radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz konfliktami w pracy zawodowej pomaga utrzymać pracę, zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie. Szkolenie prezentuje metody i zasady zarządzania konfliktem z klientem związanym z pracą w pomocy społecznej.

Praca opiekunów osób chorych wymaga dużej dozy cierpliwości i czasu. Dobry opiekun potrafi pomóc osobie chorej ale również powinien odznaczać się specyficznymi umiejętnościami interpersonalnymi. Często nie zdajemy sobie sprawy jak mocna więź wytwarza się pomiędzy pracownikiem socjalnym a podopiecznym. Szkolenie pokazuje metody budowania trwałych więzi i relacji z osobami chorymi tak aby zechciały sobie pomóc. Tematyka szkolenia porusza również ważne zagadnienie wypalenia zawodowego towarzyszącego osobom wspomagającym klientów przewlekle chorych.

Każdy specjalista pomocy społecznej pracujący z drugą osobą (klientem, podopiecznym) doświadczył w swojej pracy  trudnych momentów. Jednym z wielu problemów w pracy z klientami jest ich ogólna bezradność i brak wiary we własne siły. Oczekiwania społeczne wobec kadry pomocy społecznej w takim przypadku są ogromne, dotyczą skutecznego usamodzielnienia i podjęcia aktywności zawodowej przez taką osobę.

Szkolenie prezentuje metody pracy z osobami bezradnymi  i uczy umiejętności budowania długotrwałych relacji z klientem jako podstawą do osiągnięcia sukcesu